关于开展2024年临汾市高层次人才在线认定的通知

各二级学院：

根据《临汾市高层次人才分类标准》（临人才组发〔2020〕3号）文件精神，临汾市于2024年5月9日开展全市高层次人才新一批人才申报认定工作。

一、时间安排

2024年5月9日—31日：完成新一批人才申报认定工作

我校初审时间安排：符合条件的人才请于2024年5月16日前登录一站式服务平台（lfrc.gov.cn）上传相关材料，完成人才申报，并将人才认定申请表（正反彩色打印版）及相关印证材料交于人才工作部审核。

二、认定范围

符合临汾市人才政策的在岗教职工。

三、认定对象

认定对象是指符合《临汾市高层次人才分类标准》（临人才组发〔2020〕3号）六类条件的人员，并符合以下基本条件。

（一）认定对象应首先符合以下基本条件

1、忠于祖国、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质、不断创新的科学精神和良好的职业道德。

2、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件。

3、国际顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）无年龄限制，其他类人才原则上在65周岁以下，特殊情况的经批准，年龄条件可适当放宽。

（二）人才引进分全职引进和柔性引进两种方式

1、全职引进指人事关系转到我市工作地，并按照有关法律法规政策规定，通过办理正式录用手续或与用人单位签订5年及以上书面聘用（劳动）合同。

2、柔性引进指不改变人才户（国）籍、原人事关系，吸引人才通过顾问指导、兼职服务、“候鸟式”聘任、项目招标、联合攻关、成果转化、专题服务等方式，来我市提供智力服务的引进方式。柔性引进人才，需突出“高精尖缺”导向，签订具有法律效力的合作协议、聘用合同或合作项目合同，明确约定引进方式、劳务报酬、合作内容及效益目标，约定引进期间创造产生的专利成果使用、归属和转让等事宜。柔性引进的人才引进期间每年在临汾工作时间应不少于60个工作日。

四、认定流程

（一）个人申报。申请人登录“临汾市高层次人才一站式服务平台”人才认定版块（lfrc.gov.cn），如实填写个人基本信息，并上传相关材料（扫描件或电子照片），向用人单位提交《临汾市高层次人才分类认定申报表》（平台下载打印）及所上传相关材料的原件和复印件。

（二）单位初审推荐。用人单位核实申报材料的真实性、合法性、完整性和时效性，加具推荐意见，依据属地管理和行业属性原则，报各县（市、区）委组织部、开发区党群工作部、行业（专业）行政主管部门受理（企业以单位纳税地为准）。

（三）主管单位资格审查。受理单位对申报人的基本条件、申报人才类别及认定依据等相关信息进行资格审查。经审查，材料完整且与平台申报信息一致的，退还原件留存复印件，签署意见，将《临汾市高层次人才分类认定申报表》扫描上传，同时形成汇总表，签字盖章后录入系统。

（四）组织认定。市委组织部（市委人才办）在线集中认定，确定初步人选。

（五）确定人选。初步人选名单为经公示无异议的人员（公示期5个工作日）。

五、认定材料

申报人需提供以下材料原件供用人单位及受理单位审查。上传的资料真实、完整、清晰。必须提供劳动关系证明。

（一）《临汾市高层次人才分类认定申报表》。

（二）身份证或护照。

（三）全日制学历和学位证书。

（四）最高学历和学位证书。

（五）职称证书、职业资格等级证书。

（六）主要成果（代表性论著、专利证书、产品证书等）。

（七）主要荣誉（奖励证书或文件，国家和省、市级人才工程（计划）入选证书或文件）。

（八）主持（参与）过的主要项目证明材料。

（九）工作证明：1、全职引进人员。事业单位人员，提供就职相关文件或聘用合同等；2、柔性引进人员。提供合作协议或由用人单位出具的工作证明等。

六、监督管理

（一）信息更正或注销

1、已认定人才离开原用人单位，仍在本市行政区域内工作的，用人单位要及时向受理单位和市委组织部（市委人才办）报告；

2、已认定人才离开本市工作的，由用人单位监督其注销“临汾英才卡”，并及时向受理单位和市委组织部（市委人才办）报告。

（二）有下列情形之一的，取消已认定资格

1、发表损害国家声誉的言论，违反政治纪律的；

2、学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的；

3、提供虚假材料骗取人才资格的；

4、入职后人事档案超过半年仍未调入我校的；

5、受纪检、监察部门审查并给予严重警告及以上处分，且在处分期内的；

6、被处以刑事处罚，且在执行期内的；

7、在人才管理、培训、考核等工作中不配合的；

8、其它取消认定资格的情形。